W odpowiedzi na wyzwania związane z zabezpieczeniem stanu zatrudnienia, Policja wprowadza szereg reform, mających na celu przyciągnięcie nowych kandydatów i wsparcie obecnych funkcjonariuszy. Liderzy w Komendzie Głównej Policji podjęli działania, które mają zmotywować do służby poprzez zmiany w systemie wynagradzania oraz procedurach doboru do pracy w Policji. Podjęte kroki są odpowiedzią na rosnące potrzeby w zakresie bezpieczeństwa publicznego oraz na oczekiwania przyszłych i obecnych policjantów.
Wprowadzenie nowych rozwiązań dotyczy kilku kluczowych aspektów, takich jak m.in. ścieżki kariery oraz siatki płac. Powołany zespół w KGP pracuje nad nowymi regulacjami, które mogą obejmować dodatek progresywny, a także świadczenia metropolitalne. Celem tych zmian jest poprawa sytuacji finansowej funkcjonariuszy, co ma zachęcić więcej osób do podjęcia decyzji o pracy w Policji.
Również w ramach reform wprowadzono zmiany w procedurze doboru policjantów. Z dniem 4 listopada 2024 roku obowiązuje nowa ustawa, która reguluje sposób przyjmowania byłych policjantów z powrotem do służby. Ponadto, rozwijają się nowe formy kształcenia, takie jak hybrydowe szkolenia, które łączą metody kształcenia zdalnego i stacjonarnego oraz usprawniają proces nauczania.
Nowy Ośrodek Szkolenia Policji, który rozpoczął działalność 15 września 2024 roku, także wpisuje się w strategię poprawy jakości kształcenia funkcjonariuszy. Kolejne inicjatywy, takie jak zmian w nadawaniu stopni policyjnych, mają na celu szybsze awansowanie funkcjonariuszy, co również może zwiększyć atrakcyjność pracy w Policji. Na koniec, informacja o rosnącej liczbie podań o przyjęcie do służby może świadczyć o pozytywnym odbiorze wprowadzonych reform.
Źródło: Policja Oleśnica
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
